20代で転職が決まらない理由｜内定がもらえない人の特徴と今すぐできる改善策

「応募しても書類が通らない」

「面接まで進んでも落ちてしまう」

20代で転職活動をしていると、こうした壁に直面する人は少なくありません。新卒時代とは違い、転職市場では求められる要素も大きく変わります。

本記事では、20代で転職が決まらない原因を具体的に整理し、内定を勝ち取るための改善策を紹介します。

なお、20代で転職活動中の方や1年以内に転職したい方は、『JACリクルートメント』や『第二新卒エージェントneo』など20代におすすめのエージェントを利用すると効率的に転職活動を進められます。

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なぜ20代で転職が決まらないのか？

自己分析が浅く、企業とのマッチングが弱い

転職活動では「自分がどんな仕事に向いているのか」「どんな企業で活躍できるのか」を整理する自己分析が非常に重要です。しかし、自己理解が曖昧なまま応募してしまうと、企業とのミスマッチが生まれます。結果的に志望動機が弱く、選考通過率が下がってしまいます。

スキルや実績のアピール不足

20代前半では実務経験が少ないため、自信を持ってアピールできる実績がないと感じる人も多いです。しかし、企業は完璧なスキルよりも「学習意欲」「成果を出すための行動力」「成長ポテンシャル」を重視しています。アピール方法を工夫することで評価は大きく変わります。

企業研究が足りず志望動機が曖昧

志望動機が「何となく興味がある」「安定していそう」など表面的な理由だと、企業側は採用に慎重になります。企業の事業内容・強み・文化を深掘りし、自分の強みと結びつけた志望動機を作ることが重要です。

応募先の選定が間違っている

「有名企業ばかりを狙う」「未経験OKなのに実は高度なスキルを求められている」など、応募先の選び方自体がミスになっているケースも少なくありません。20代のうちは企業規模よりも成長できる環境かどうかを優先すべきです。

面接での受け答えが抽象的

面接でよく聞かれる「自己PR」「転職理由」「将来のキャリアプラン」に対して、具体的なエピソードを交えず抽象的な回答になってしまう人が多いです。具体的な行動・結果・学びをセットで話せるように準備しましょう。

20代の転職活動が難しいと感じる理由

以下は、実際に20代で転職活動をしている方の声です。

社会人経験が浅いことによる不安

第二新卒や20代前半では、業務経験の蓄積がまだ少なく、自己評価も低くなりがちです。その不安が面接にも表れ、控えめすぎる自己PRになってしまうケースもあります。

新卒採用とは違う「即戦力期待」

転職市場では「何ができるのか」「どう貢献できるのか」を具体的に示すことが求められます。新卒時代のようにポテンシャル重視ではなく、既に持っている能力を見られることがプレッシャーになる人も多いです。

情報収集力・戦略設計力の差が出やすい

転職活動は情報戦でもあります。適切な求人情報の集め方、エージェント活用、応募書類のカスタマイズなど、戦略的に動ける人と自己流で進める人とで大きく差がつきます。

20代転職で内定が取れない人に共通する失敗パターン

数撃ちゃ当たる戦法に頼ってしまう

とにかく大量に応募する作戦は、一見すると効率的に感じます。しかし、応募先に合わせた書類や面接準備が甘くなるため、選考通過率が下がります。戦略的に企業を選び、1社ずつ対策を徹底した方が成功確率は高まります。

書類の質が低い

履歴書・職務経歴書がテンプレート的で、自分の強みが全く伝わっていない人が非常に多いです。企業の求める人材像に合わせた「刺さるアピール」を盛り込むことが重要です。

面接で沈黙・否定的な回答が多い

面接で想定外の質問が来ると固まってしまったり、自信がないまま「できません」「未経験です」とネガティブに答えてしまう人もいます。前向きな姿勢と成長意欲を伝える意識が大切です。

内定を得るための具体的な改善策

自己分析の精度を上げる

自己分析では「過去→現在→未来」の流れで整理するのが有効です。過去の経験から得たスキル、現在の得意・不得意、将来どんな成長を目指したいのかを一貫性を持って整理しましょう。

キャリアカウンセリングを受ける

自分一人では自己分析が進まない場合は、転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談するのがおすすめです。プロの視点で強みや適性を客観的に整理してもらえます。

職務経歴書を企業別にカスタマイズする

すべての企業に同じ書類を出していませんか？企業ごとに「求める人材像」「業務内容」を読み取り、それに合わせたアピールポイントを盛り込むと通過率が大きく上がります。

模擬面接で練習を重ねる

面接は場数が重要です。友人・家族・エージェントに協力してもらい、模擬面接を繰り返しましょう。実践形式で練習することで、緊張感にも慣れていきます。

企業研究を徹底する

企業HP、IR情報、口コミサイト、SNSなどを活用して、企業ごとの文化・事業戦略・今後の展望まで把握しましょう。深い企業研究が志望動機の説得力を高めます。

転職エージェントを活用するメリット

書類・面接のプロによるアドバイスが受けられる

エージェントは応募先ごとの対策方法を熟知しています。企業ごとに受かりやすいポイントを教えてくれるため、内定確率が飛躍的に向上します。

非公開求人に出会える

転職サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえるのも大きな魅力です。競争倍率が低くなる分、有利に選考を進められます。

企業との間に立って調整してくれる

年収交渉、面接日程調整、選考フィードバックなども代行してくれるため、安心して転職活動を進められます。

20代におすすめの転職エージェント3選

転職エージェントを並行して利用することで、

効率的に就職活動を進められます。転職時のエージェント登録数の平均は、4.2社です。

20代の場合は、3社登録して、自分に合ったエージェントに絞り込むことをおすすめします。

転職決定者の転職エージェントの登録数は平均4.2社！

参照元：リクナビNEXTによる就職・転職エージェントの平均利用者数

JACリクルートメント

会社名 公式サイト	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/
本社	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階
設立年月	1988年3月7日
得意領域	20代、ハイクラス、ミドルクラス転職
登録免許	有料職業紹介事業：13－ユ－010227

おすすめ度：

『JACリクルートメント』は、質の高いサービスで利用者の満足度が高い転職エージェントです。

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

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第二新卒エージェントneo

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マイナビジョブ20’s

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まとめ｜戦略を見直せば20代でも内定は取れる

20代で転職が決まらないのは珍しくありません。むしろ、自己流で進めてしまうからこそ失敗しやすいのです。重要なのは、原因を正しく把握し、プロの支援を受けながら改善策を実行することです。

今回紹介したポイントを一つずつ見直すだけで、選考通過率は確実に上がっていきます。転職エージェントを有効活用し、効率よく内定を勝ち取りましょう。

なお、20代で転職活動中の方や1年以内に転職したい方は、『JACリクルートメント』や『第二新卒エージェントneo』など20代におすすめのエージェントを利用すると効率的に転職活動を進められます。

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20代転職で決まらない時のよくある質問

20代で転職を考えていますが、転職エージェントは使った方がいいですか？

使った方が効率的に転職活動ができます。一方で、求人のゴリ押しがあるエージェントも存在するため、注意が必要です。

20代転職では、ハローワークと転職エージェントのどちらを利用するべきですか？

20代の転職には、転職エージェントがおすすめです。ハローワークは求人が豊富にありますが、企業が無料で掲載することができるため、ブラック企業かどうか自分で見極める必要があります。転職エージェントの中には、ブラック企業を徹底排除しているエージェントがあるため、利用してみてください。

第二新卒エージェントneoやマイナビジョブ20'sは無料で利用できる就活サービスなので、20代の方は、こちらの利用がおすすめです。

新卒で入った会社を1年で辞め、転職活動をしていますが、全然受からなくて困っています。

自己分析、企業分析をしっかりして、多くの企業を受けてみましょう。一人で転職活動をしていると時間だけが過ぎていくことが多いため、プロの力を借りることをおすすめします。

20代でスキルや資格がなくても転職できますか？

未経験可能や第二新卒歓迎の企業は少なくありません。複数の無料の転職サイト、エージェントを利用してみてください。