第二新卒で内定が出ない5つの理由。落ち続ける人の共通点と逆転内定の方法

「第二新卒で転職活動を始めたけれど、なかなか内定がもらえない…」と悩んでいませんか？就職活動とは違い、転職市場では評価されるポイントも変わってきます。なぜ第二新卒は内定が出にくいのか？今回は、内定が取れない5つの典型的な原因と、内定を勝ち取るための具体的な改善策を解説します。

なお、第二新卒で転職活動中の方や1年以内に転職したい方は、『JACリクルートメント』や『第二新卒エージェントneo』など第二新卒におすすめのエージェントを利用すると効率的に転職活動を進められます。

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第二新卒が内定を取れない主な原因

経験不足による即戦力不足と評価される

第二新卒は新卒と違い「若手だが社会人経験はある」という立ち位置です。しかし、多くの企業は第二新卒にも一定の即戦力を期待しています。業務経験が浅く、実務スキルが不足していると評価され、他の求職者と比べて不利になることがあります。

応募企業とのミスマッチが発生している

「前職と違う業界・職種に挑戦したい」という理由で転職する第二新卒も多いですが、第二新卒の転職の際に、志望動機が曖昧だったり、スキルの棚卸しが不十分だったりするとミスマッチが生じます。企業側は「この人は本当にうちの仕事に適応できるのか？」と慎重になります。

前職の退職理由がマイナスに働いている

第二新卒の面接では「なぜ前職を短期間で辞めたのか？」を必ず問われます。面接でネガティブな退職理由を正直に話しすぎると、企業側は定着性に不安を感じてしまいます。退職理由の伝え方次第で評価は大きく変わります。

面接対策が不足している

新卒時代の面接とは違い、転職面接では自己分析の深さやキャリアプランの明確さが重視されます。しかし、多くの第二新卒は面接準備が不十分で、質問に対して抽象的な回答になりがちです。説得力のある受け答えができないと評価は厳しくなります。

企業選びが広すぎる、狭すぎる

「とにかく正社員ならどこでも良い」「逆に条件が厳しすぎて応募できる企業が少ない」など、企業選びの軸が定まっていないケースも多いです。結果として、応募先に一貫性がなく、企業側も志望度を疑ってしまいます。

第二新卒が落ちやすい面接でのNGポイント

退職理由がネガティブ一辺倒

「人間関係が悪かった」「仕事がつまらなかった」などの理由をそのまま話すのはNGです。採用担当者は「またすぐ辞めるのでは？」と感じてしまいます。退職理由はポジティブに転換する工夫が必要です。

志望動機が表面的

「御社の成長性に惹かれて」だけでは説得力がありません。企業研究をしっかり行い、自分のスキルや経験とどう結びつくのか具体的に説明することが求められます。

キャリアプランが曖昧

「何年後にどうなっていたいのか」「どんなスキルを身につけたいのか」を明確に伝えられないと評価は下がります。第二新卒でも、今後の成長イメージを示すことが重要です。

元人事担当者が教える第二新卒を採用するメリットとリスク

元人事担当者としては、第二新卒には、即戦力とまでは行かなくても、新卒よりビジネスマナーがしっかりしていること、柔軟性があることを期待していました。

第二新卒採用のメリット

• 若く柔軟性がある
• 新卒よりもビジネスマナーが身についている
• 即戦力に育てやすい

第二新卒採用のリスク

• 短期離職の再発リスク
• キャリアの軸が定まっていない可能性
• 適応力に不安が残る場合がある

このように、企業側は「伸び代は大きいが安定性に不安がある」という複雑な目で見ています。そのため、面接で「私は長く貢献できます」と具体的に伝えることが重要です。

第二新卒が内定をもらうための改善策

自己分析を徹底する

過去の経験、得意なこと、苦手なことを洗い出し、自分が本当にやりたい仕事を明確にしましょう。キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談するのも有効です。

自己分析をしっかり行わないと、新卒時と同様にミスマッチが生じる可能性があります。

職務経歴書・履歴書の質を上げる

第二新卒は職歴が浅いため、職務経歴書の書き方が非常に重要です。前職での具体的な成果や学びを数字やエピソードで伝えましょう。

面接練習を徹底する

一人で練習するのではなく、第三者に模擬面接を依頼するのがおすすめです。転職エージェントでは模擬面接サービスを提供している所も多くあります。

企業研究を深める

志望する企業の事業内容、強み、社風、求める人材像を徹底的に調べましょう。その上で、なぜその企業を選んだのかを論理的に説明できるようにします。

専門の転職エージェントを活用する

第二新卒に特化した転職エージェントは、書類添削や面接対策、非公開求人の紹介など手厚いサポートを提供しています。一人で悩むよりも効率的に内定に近づけます。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選

転職エージェントを並行して利用することで、

効率的に就職活動を進められます。転職時のエージェント登録数の平均は、4.2社です。

第二新卒の場合は、3社登録して、自分に合ったエージェントに絞り込むことをおすすめします。

転職決定者の転職エージェントの登録数は平均4.2社！

参照元：リクナビNEXTによる就職・転職エージェントの平均利用者数

JACリクルートメント

会社名 公式サイト	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/
本社	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階
設立年月	1988年3月7日
得意領域	20代、ハイクラス、ミドルクラス転職
登録免許	有料職業紹介事業：13－ユ－010227

おすすめ度：

『JACリクルートメント』は、質の高いサービスで利用者の満足度が高い転職エージェントです。

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

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第二新卒エージェントneo

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マイナビジョブ20’s

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まとめ：第二新卒でも内定は十分に取れる

第二新卒で内定が出ないのは決して珍しいことではありません。原因を正しく把握し、改善策を講じれば十分に内定獲得は可能です。短期間での退職を後悔するよりも、これからのキャリアを前向きに設計することが大切です。

一人で悩まず、転職のプロであるエージェントの力を借りることで、選択肢は大きく広がります。ぜひ今回紹介した改善策を実践し、理想の転職を実現させてください。

なお、第二新卒で転職活動中の方や1年以内に転職したい方は、『JACリクルートメント』や『第二新卒エージェントneo』を利用すると効率的に転職活動を進められます。

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第二新卒で内定が出ない時のよくある質問

第二新卒で転職を考えていますが、転職エージェントは使った方がいいですか？

使った方が効率的に転職活動ができます。一方で、求人のゴリ押しがあるエージェントも存在するため、注意が必要です。

第二新卒転職では、ハローワークと転職エージェントのどちらを利用するべきですか？

第二新卒の転職には、転職エージェントがおすすめです。ハローワークは求人が豊富にありますが、企業が無料で掲載することができるため、ブラック企業かどうか自分で見極める必要があります。転職エージェントの中には、ブラック企業を徹底排除しているエージェントがあるため、利用してみてください。

第二新卒エージェントneoやマイナビジョブ20'sは無料で利用できる就活サービスなので、第二新卒は、こちらの利用がおすすめです。

新卒で入った会社を1年で辞め、転職活動をしていますが、全然受からなくて困っています。

自己分析、企業分析をしっかりして、多くの企業を受けてみましょう。一人で転職活動をしていると時間だけが過ぎていくことが多いため、プロの力を借りることをおすすめします。

第二新卒でスキルや資格がなくても転職できますか？

未経験可能や第二新卒歓迎の企業は少なくありません。複数の無料の転職サイト、エージェントを利用してみてください。