知らないと損！第二新卒でホワイト企業に入りたい。転職戦略とは

「残業が少ない職場に行きたい」

「人間関係の良い会社で働きたい」

「ブラック企業はもうコリゴリ…」

第二新卒の多くが一度社会に出たからこそ、「ホワイト企業に入りたい」という願望を持ちます。しかし、どうすれば理想の企業に出会えるのか、どうすれば内定を勝ち取れるのか分からず、不安や迷いを感じていませんか？

この記事では、ホワイト企業の定義、見極め方、転職成功のコツを具体的に解説します。

なお、第二新卒で転職活動中の方や1年以内に転職したい方は、『第二新卒エージェントneo』や『マイナビジョブ20's』などの20代おすすめ転職エージェントを利用すると効率的に転職活動を進められます。

ホワイト企業とは？

ホワイト企業と言っても、人によって様々です。一般的には、以下の条件に当てはまる場合にホワイト企業と呼びます。

一般的に「ホワイト企業」とされる条件

• 残業が少なく、休日休暇が取得しやすい
• 離職率が低く、長く働く人が多い
• 給与水準が業界平均以上
• 福利厚生が充実している
• 上司や同僚との人間関係が良好

あなたにとってのホワイト企業とは？

「ホワイト企業」は人によって定義が異なります。たとえば「バリバリ働きたいがパワハラがない職場」が理想の人もいれば、「とにかく定時で帰れる職場」を求める人もいます。まずは自分にとっての「ホワイト」の条件を明確にしましょう。

ホワイト企業の実例（業界別）

• 【メーカー】有休取得率90%以上／平均残業20時間以内
• 【IT企業】フルリモート勤務可／人事評価が透明
• 【インフラ系】安定収入／離職率5%以下

残業が少ないこと、フルリモート勤務が可能なこと、離職率が低いことは、多くの方にとって、ホワイト企業であると言えます。

なぜ第二新卒でもホワイト企業に入れるのか？

20代はポテンシャル採用枠の対象

第二新卒は社会人経験が浅いため、企業はスキルよりも「人柄」「成長意欲」「適応力」を重視します。未経験職種や異業種へのチャレンジも歓迎されやすいです。

「転職理由」が明確なら好印象

「ブラック企業を辞めた→ホワイト企業に入りたい」という流れは、きちんとした理由があればむしろ好印象です。誠実に、ポジティブに伝えられれば評価につながります。

ホワイト企業の人材ニーズは安定傾向

優良企業ほど長期的な人材育成を重視する傾向があります。20代を早いうちに育てたいという需要があるため、第二新卒の採用枠は確実に存在します。

ホワイト企業に入るための現実的な戦略

自己分析で「譲れない条件」を整理する

「残業月20時間以内」「土日祝休み」「教育体制がある」など、譲れない条件を3つに絞りましょう。優先順位を明確にすると企業選びにブレがなくなります。

企業研究は「数値」と「人の声」で確認

有価証券報告書、四季報、OpenWorkなどのクチコミ、IR情報を活用し、「離職率」「平均勤続年数」「有休取得率」など具体的な数値を確認しましょう。可能ならOB訪問やSNSの社員投稿もチェックを。

転職サイトよりエージェント経由が確実

求人票に載っていない「社風」や「残業実態」は、転職エージェントが把握しているケースが多いです。ホワイト企業を本気で目指すなら、非公開求人を含めたエージェント活用は必須です。

書類では「価値観のマッチ」を訴求

職務経歴書や自己PRでは、「自分の働き方の価値観」と企業の風土が一致していることを強調しましょう。共感・協調をベースに書くと評価されやすくなります。

面接では「キャリア継続性」を示す

「安定して長く働きたい」という姿勢をアピールしましょう。退職理由がネガティブであっても、「改善点に気づき、次はこう働きたい」と建設的に語ることが重要です。

ホワイト企業に転職成功した第二新卒の事例

事例① 営業職から総務へ転職

毎月50時間以上の残業があった営業職を退職。「ライフワークバランスを大切にしたい」という価値観に合う会社を希望し、エージェント経由で有休取得率90%の企業に転職。年収は下がったが満足度は大幅に上昇。

事例② 接客業から社内SEへ転身

土日出勤・シフト勤務のストレスからIT職種へキャリアチェンジ。未経験ながらITスクールでスキルを習得し、フレックスタイム制度のある企業に内定。ホワイトな職場環境に満足。

事例③ 長時間労働の中小企業から大手メーカーへ

ブラック企業の経験を踏まえ、「社員定着率が高く教育制度が整った企業」を希望。エージェントの紹介で大手メーカーに転職。福利厚生の手厚さに驚くほどのギャップがあったとのこと。

ホワイト企業を見抜くチェックリスト

元人事担当者として、第二新卒で転職する際の9つのポイントをまとめました。ぜひ参考にしてください。

労働環境

• 残業月20時間以下
• 年間休日120日以上
• 有給取得率70%以上

職場の雰囲気

• 新人定着率が高い
• 人事評価制度が明文化されている
• 風通しの良い上下関係

待遇・福利厚生

• 交通費支給、住宅手当、退職金制度あり
• 産休・育休取得実績あり
• 研修制度・資格取得支援あり

第二新卒におすすめのホワイト企業狙い転職エージェント

転職エージェントを並行して利用することで、

効率的に就職活動を進められます。転職時のエージェント登録数の平均は、4.2社です。

第二新卒の場合は、3社登録して、自分に合ったエージェントに絞り込むことをおすすめします。

転職決定者の転職エージェントの登録数は平均4.2社！

参照元：リクナビNEXTによる就職・転職エージェントの平均利用者数

以下の転職エージェントでは、独自の基準でホワイト企業を排除してくれています。

JACリクルートメント

会社名 公式サイト	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/
本社	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階
設立年月	1988年3月7日
得意領域	20代、ハイクラス、ミドルクラス転職
登録免許	有料職業紹介事業：13－ユ－010227

おすすめ度：

『JACリクルートメント』は、質の高いサービスで利用者の満足度が高い転職エージェントです。

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

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第二新卒エージェントneo

おすすめ度：

公式サイト：第二新卒エージェントneo

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マイナビジョブ20’s

おすすめ度：

公式サイト：マイナビジョブ20's

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ホワイト企業志望の面接でよくある質問と対策

第二新卒転職の面接でよく聞かれる質問をまとめました。

「なぜ今の会社を辞めようと思ったのですか？」

ネガティブ理由に終始せず、「今後はこういう環境で働きたい」という前向きな話に繋げましょう。

「当社にどんな印象を持ちましたか？」

事業内容や働き方、福利厚生について企業HPや口コミサイトで得た情報をもとに、具体的に答えることが好印象です。

「将来どうなりたいですか？」

「安定して働きながら、〇〇スキルを伸ばし、△△職種で活躍したい」など、成長意欲と職場定着の意志を伝えましょう。

まとめ｜ホワイト企業に入るには“情報戦”と“戦略”が鍵

「ホワイト企業に入りたい」と願う第二新卒にとって、やみくもな転職活動では理想は実現しません。しかし、正しい情報を集め、適切な支援を受け、戦略的に行動すれば、ホワイト企業でキャリアを築くことは十分に可能です。

重要なのは「自分にとっての理想の働き方」を明確にし、それを実現できる企業を見極める力。今の職場に不満があっても、それは行動を起こすきっかけになります。あなたのキャリアを、もっと誇れるものに変えていきましょう。

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第二新卒の転職でよくある質問

第二新卒でIT業界への転職を考えています。想定年収が高いのですが、文系だったので、ついていけるか不安です。

文系出身のSEは少なくありません。ただし、入社後に一定の学習は必要です。

事務職で高年収の転職は可能ですか？稼ぎたいのですが、営業はしたくないです。

第二新卒エージェントneoやマイナビジョブ20'sは無料で利用できる就活サービスなので、こちらで求人を見てみてください。

事務職含め、幅広い求人があります。

おすすめのIT系資格ありますか？ITパスポートは意味ないですか？

ITパスポートの取得はおすすめします。ITエンジニアとしてキャリアを勧める場合は、基本情報、応用情報と取得すると良いですが、エンジニアではない、営業職やコンサルタント職の場合はITパスポートまでで問題ないです。

第二新卒の転職は、やっぱり難しいでしょうか？

転職活動を一人で進めると、時間も手間もかかるため、大変かもしれません。第二新卒はポテンシャル重視の企業が多いため、選択肢が豊富にあります。まずは、第二新卒エージェントneoやマイナビジョブ20'sに相談してみてください。