第二新卒におすすめ転職サイト・エージェント比較！エージェントはやめとけ？

「第二新卒で転職したいけど、どの転職エージェントを選べばいい？」

「未経験でも大丈夫？」

「担当者に当たり外れがあるって本当？」

第二新卒の転職は、利用する転職エージェントによって難易度が大きく変わります。職歴が浅い第二新卒の場合、担当者の理解度や面談の進め方次第で、書類選考や面接の通過率に差が出やすいためです。

この記事では、
✔ 第二新卒がエージェントを使うべき理由
✔ 実体験に基づいた第二新卒におすすめの転職エージェント
✔ よくある失敗と対処法

第二新卒で転職経験がある筆者が、転職に失敗したくない第二新卒のあなたに本当に必要な情報をギュッとまとめました。読めば、「第二新卒の転職もちゃんと準備すればうまくいく」と前向きになれるはずです。

第二新卒におすすめの転職エージェント

◾️未経験転職なら手厚いサポート

→『第二新卒エージェントneo』

◾️大手企業への転職に強い

→『マイナビジョブ20's』

◾️年収アップの転職に強い

→『JACリクルートメント』

転職エージェントを並行して利用することで、効率的に就職活動を進められます。転職時のエージェント登録数の平均は、4.2社です。

第二新卒の場合は、3社登録して、自分に合ったエージェントに絞り込むことをおすすめします。

転職決定者の転職エージェントの登録数は平均4.2社！

参照元：リクナビNEXTによる就職・転職エージェントの平均利用者数

第二新卒エージェントneo

おすすめ度：

「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒・既卒・20代前半〜中盤の若手層の正社員転職支援に強い転職エージェントサービスです。特に未経験職種・業界への挑戦や、早期のキャリア形成を目的とした案件紹介を得意としており、担当アドバイザーが応募書類の添削・面接対策・企業との条件交渉まで丁寧にサポートする点が特徴です。また、利用者一人ひとりのキャリアビジョンや強みを深掘りした上で求人提案を行うため、ミスマッチを避けた転職支援が受けられます。

『第二新卒エージェントneo』は大手からベンチャーまで幅広く対応しています。特に、第二新卒・既卒・若手で正社員としてのキャリアを築きたい方、未経験から別業界へ挑戦したい方、キャリアの方向性をじっくり相談しながら転職活動を進めたい方が利用しています。

公式サイト：第二新卒エージェントneo

＼ 30秒で簡単登録 ／

マイナビジョブ20’s

おすすめ度：

「マイナビジョブ20’s」は、第二新卒・20代若手層の正社員転職支援に強い転職エージェントサービスです。マイナビグループが運営し、20代のキャリア形成に特化した求人紹介・カウンセリング・書類添削・面接対策など一連の支援をマンツーマンで提供する点が特徴です。職歴が浅い方や未経験職種への挑戦希望者向けの案件を多く保有し、企業とのミスマッチを減らすための丁寧な企業理解・マッチング支援が評価されています。

マイナビジョブ20'sは第二新卒・20代でキャリアを見直したい方、未経験職種に挑戦したい方、初めての転職でしっかり相談しながら進めたい方が利用しています。

公式サイト：マイナビジョブ20's

＼ 30秒で簡単登録 ／

JACリクルートメント

おすすめ度：

「JACリクルートメント」は、ミドル〜ハイクラス（管理職・専門職・エグゼクティブ）転職に強い転職エージェントです。国内外の企業の採用責任者と長年の信頼関係を築いており、年収600万円以上を中心とした高待遇求人を多数保有しています。

求人票だけではわからない企業文化や求められる人物像など深い情報提供を受けられる点が特徴です。また、外資系、グローバル企業のポジション紹介にも強みがあります。

『JACリクルートメント』は第二新卒で大手企業やグローバル企業に転職したい方、管理職ポジションや専門職としてキャリアアップしたい方が利用しています。

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

＼ 5分で簡単登録 ／

ハタラクティブ

おすすめ度：

「ハタラクティブ」は、第二新卒・既卒・フリーターなど若手層の正社員就職・転職支援に強い転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから求人紹介・面接対策・応募書類の添削まで丁寧に支援し、未経験可・若手採用の求人を中心に正社員としての就職機会を提供する点が特徴です。求職者のポテンシャルを重視したマッチングを行い、就職成功後もフォローが受けられるケースがあります。

ハタラクティブは大手からベンチャーまで幅広く対応しています。特に、職歴に自信がない方、社会人経験が浅い方、未経験職種に挑戦したい若手の方が利用しています。

＼ 3分で簡単登録 ／

第二新卒の転職エージェント利用の流れ

第二新卒の転職にエージェントを使うべき理由

第二新卒（新卒3年以内の若手転職者）は、企業側から「伸びしろのある人材」として注目されています。一方で、早期離職の理由を問われる傾向もあり、対策なしでの転職はリスクが高いです。

体験談：新卒入社1年での退職

実際に筆者自身も、第二新卒として転職活動を行った際に、転職エージェントを利用して助けられた経験があります。夏場の面接だったため、一次面接ではジャケットを着用せず、ワイシャツのみで臨みました。結果としてその面接は通過しましたが、後日エージェント経由で面接官から 「最終面接では必ずジャケットを着用してください」 というフィードバックを受けました。

もしエージェントを利用していなければ、こうした評価ポイントや改善点を知ることができず、面接内容以前の印象面で不利になっていた可能性もあります。

第二新卒の転職では、スキルや実績だけでなく、社会人としての基本的な振る舞いも見られています。転職エージェントを利用することで、企業側の視点や評価基準を事前に把握でき、無意識の減点を防げる点は大きなメリットです。

エージェントを使った方が良い人は？

・自己分析が苦手
・早期離職に後ろめたさを感じている
・書類や面接が通らない
・キャリアに迷いがある

第二新卒で選考が進まない時のチェックポイント

• 応募先が高望み寄りになっていないか
• 職務経歴書が「やったことの羅列」になっていないか
• 転職理由がネガティブに寄りすぎていないか

【目的別】第二新卒におすすめの転職エージェント

未経験業界への転職

第二新卒で未経験業界に転職する場合は、手厚いサポートがある第二新卒エージェントneo、大手企業の求人もあるマイナビジョブ20'sを併用してみてください。

年収アップでの転職

年収アップで転職したい第二新卒の方は、手厚いサポートがある第二新卒エージェントneoだけでなく、非公開求人を豊富に持っているJACリクルートメントも利用してみてください。

第二新卒転職エージェントのよくある質問

第二新卒で転職を考えていますが、転職エージェントは使った方がいいですか？やめた方がいいエージェントはありますか？

使った方が効率的に転職活動ができます。一方で、求人のゴリ押しがあるエージェントも存在するため、注意が必要です。

第二新卒転職では、ハローワークと転職エージェントのどちらを利用するべきですか？

第二新卒の転職には、転職エージェントがおすすめです。ハローワークは求人が豊富にありますが、企業が無料で掲載することができるため、ブラック企業かどうか自分で見極める必要があります。転職エージェントの中には、ブラック企業を徹底排除しているエージェントがあるため、利用してみてください。

第二新卒エージェントneoやマイナビジョブ20'sは無料で利用できる就活サービスなので、第二新卒は、こちらの利用がおすすめです。

新卒で入った会社を1年で辞め、転職活動をしていますが、全然受からなくて困っています。

自己分析、企業分析をしっかりして、多くの企業を受けてみましょう。一人で転職活動をしていると時間だけが過ぎていくことが多いため、プロの力を借りることをおすすめします。

第二新卒でスキルや資格がなくても転職できますか？

未経験可能や第二新卒歓迎の企業は少なくありません。複数の無料の転職サイト、エージェントを利用してみてください。

転職エージェントは本当に無料ですか？

無料です。転職エージェントは採用企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者は費用負担なしで利用できます。

在職中と退職後、どちらで転職活動したほうがいいですか？

原則は在職中がおすすめです。収入面・精神面の余裕があり、条件面で妥協しにくいからです。ただし、心身の不調がある場合や労働環境が過酷な場合は、無理をせず退職後に立て直してから活動する選択肢も現実的です。

登録したら必ず応募しないといけませんか？

必ず応募する必要はありません。紹介された求人はあくまで候補です。第二新卒の場合、焦って応募数だけを増やすとミスマッチを起こしやすいため、自分の条件・希望に合うものを厳選して進めるほうが結果的に成功しやすいです。

担当者と合わないと感じたらどうすればいいですか？

遠慮せずに担当変更を依頼して問題ありません。相性は転職の成果に直結します。連絡頻度、提案の方向性、話しやすさなどに違和感がある場合は、担当変更か、別エージェントの併用でリスクを下げるのが合理的です。

複数の転職エージェントを同時に利用しても大丈夫ですか？

問題ありません。むしろ、第二新卒の転職では複数併用が一般的です。エージェントごとに求人や強みが異なるため、選択肢を広げ、相性の良い担当者に出会える確率を上げられます。